天工公司“学习功勋典型、争做时代新人——杨文新同志典型事迹”主题征文获奖作品选发：

二等奖

学习功勋典型  争做时代新人

雅居设计   张宝今

（2024年11月）

在历史的长河中，总有一些人如璀璨星辰，照亮我们前行的道路；总有一些事迹如激昂乐章，奏响时代的最强音。今天，我非常荣幸能在这里，与大家分享建筑行业的功勋典型：杨文新杨总的故事，他用四十余载的辛勤耕耘与无私奉献，为我们树立了一座不朽的精神丰碑，激励着我们学习功勋，争做时代新人。

忠诚担当，铸就辉煌基石。从一名普通的泥瓦工到全国优秀项目经理，杨文新的每一步都镌刻着忠诚与担当的印记。面对高薪诱惑，他坚守初心，婉拒跳槽，将根深植于天元“做卓越企业，驻长青基业”。

“三股劲儿”，彰显奋斗精神。拼劲、韧劲、硬劲，这是杨文新奋斗精神的生动写照。晨曦初现，他已守候在工地，身先士卒，德开小学的崭新楼宇、东方红小学的教学楼，都见证了他辛勤的汗水。面对困难和挑战，他从不轻言放弃，不达目的誓不罢休的坚韧精神，深深感染着身边的每一个人。在沙王社区建设任务中，他带领天泰分公司勇挑重担，展现了建筑人的铁骨铮铮。我们应学习他的奋斗精神，敢于拼搏、勇于创新，不畏艰难、持之以恒，敢于担当、勇于挑战，以奋斗之姿书写精彩人生。

改革创新，引领发展潮流。吃改革饭、走开放路，杨文新大胆创新，持续改革三十载，开创了“天泰建筑管理集成改革”新模式。他紧跟集团公司承包制改革步伐，强化承包主体，完善承包合同，明确责任与任务，使天泰分公司实力日益壮大。他顺势而为，推行联合承包，让天泰分公司的竞争力不断增强。在这个飞速发展的时代，我们要学习他的改革创新精神，敢于突破传统思维，勇于探索新的发展路径，以改革创新为引擎，推动事业不断向前迈进。

管理智慧，绘就发展蓝图。杨文新的管理之道如一幅工笔画，细、实、严、暖。他制定的管理制度细致入微，以制度管人、依制度行事，确保公司规范运营。他倡导求真务实，杜绝形式主义和面子工程，对安全管理严格要求，发现违规行为绝不姑息。同时，他关心员工，推出“暖心举措”，不拖欠工资，发放福利补贴，建立人才选拔与培养机制，为员工创造了良好的发展环境。我们应向他学习，管理智慧，注重细节、求真务实、严格要求、关爱员工，以高效的管理推动事业蓬勃发展。

聚焦天工公司高质量发展，杨文新的事迹与公司文化和管理理念紧密契合。公司一直强调忠诚担当、拼搏奋斗、改革创新、科学管理和诚信经营，而杨文新正是这些理念的生动践行者。他的故事激励着我们每一个天工人，为公司的高质量发展贡献自己的力量。

学习杨文新同志的事迹，我深受触动。在忠诚担当上，我认识到无论何时何地，都要对自己的工作和单位保持高度的忠诚，勇于担当责任，不推诿、不逃避。在奋斗精神上，我要更加努力拼搏，不畏困难，以坚韧的毅力去攻克工作中的难题。在改革创新上，我要敢于突破传统思维，积极提出新的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。在管理智慧上，我要注重细节，提高工作效率，关爱同事，营造良好的工作氛围。在诚信品质上，我要坚守承诺，诚实守信，以优质的工作成果回报公司和社会。

在未来的工作中，我将以杨文新为榜样，不断提升自我。我将加强学习，提高专业技能，为天工公司的项目建设提供自己的一份力量。严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，确保工作质量和安全。互帮互助，团结协作，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的工作为天工公司的高质量发展努力而奋斗！