赋能服务树标杆         弘扬事迹展风采

行政管理部赋能一线，扎实开展人物事迹采写活动

在企业发展的征程中，每一位“担当作为、团结奋斗、开拓创新、追求卓越”的员工都是闪耀的星辰，他们的工作事迹凝聚着企业的精神力量，传递着独特的文化内涵。行政管理部积极践行宣传赋能一线职能，挖掘发现基层服务最美劳动者、施工现场最闪亮的星，弘扬典型先进事迹，树立企业标杆榜样，让企业文化在一线生根发芽、蓬勃生长。

精准对标，确定目标。4月8日，行政管理部组织第一至第六建设公司、昱嘉置业等相关经营单位行政管理员共同探讨确定标杆榜样人物采写线索。会议现场，大家踊跃发言，结合各自工作实际，分享身边优秀员工的感人事迹，经过热烈的讨论与筛选，共收集人物事迹线索21个，第一批次初步确定采写稿件线索10个。这些线索犹如一颗颗种子，承载着企业对优秀员工厚望与期待，为后续标杆榜样人物宣传开展工作指明了方向。

灵活安排，有序推进。自四月份起，行政管理部苏前进有序推进赋能一线采访组稿工作。他深知，只有深入一线，才能触摸到最真实的故事，感受到最质朴的情感。每月与线索人物在一线工作现场进行采访，整理基本初稿资料，沟通交流不少于2 次，确保稿件内容真实、生动、有温度。同时，为保证宣传工作的持续性与影响力，每月发表人物事迹稿件不少于1篇，第一批次初步确定采写稿件线索7个，力求让每一位服务榜样的光芒都能被看见。

深入访谈，沟通交流。4月16日，行政管理部苏前进与第三建设公司行政管理员周建国走进永盛斋车间扩建项目和孟村绿城诚园项目，对杨伟伟、朱文绪两位一线员工进行人物事迹工作现场采访。在永盛斋车间扩建项目现场，资料员杨伟伟的身影忙碌而坚定。面对海量的工程资料，她凭借着严谨细致的工作态度和高度的责任心，建立起完善的资料管理体系，确保资料收集、整理、归档零差错，为项目顺利推进提供了坚实的数据支撑。工作人员与她深入交流，从她处理突发资料紧急需求的经历，到如何克服人手不足困难的过程，都展现出她对岗位的坚守与热爱。在孟村绿城诚园项目，负责人朱文绪向大家分享了自己的服务心得。他将客户需求放在首位，无论是项目前期的规划沟通，还是施工过程中的问题反馈，都做到及时响应、高效解决。他带领团队用真诚的服务和专业的能力，赢得了客户的高度赞誉，树立了企业良好的品牌形象。采访结束后，工作人员认真整理资料，明确稿件主题，充实案例，为初稿撰写做好充分准备。同时，还与第一、第二建设公司积极沟通交流赋能一线采写事宜，确保后续工作顺利开展。

颇受触动，记录整理。4月24 日，行政管理部苏前进又与第二建设公司行政管理员孙晓雁来到天衢新区绿色低碳半导体产业园建设项目，与项目经理任传斌进行现场交流座谈。在天衢新区实验学校初中部项目建设中，任传斌始终秉持着“极致服务，创造价值”的理念，从项目规划到施工落地，每一个环节都精心策划、严格把关。他积极与各方沟通协调，解决了一个又一个难题，为项目的顺利推进劳心费神，费尽心血。在采访过程中，任传斌朴实无华的话语、真抓实干的事迹、攻坚克难的信心，让工作人员深受触动。采访人员认真记录下他的事迹，搜集准备图片素材，整理初稿资料，尽最大可能将他的优秀品质与工匠精神生动地展现出来。与此同时，积极与第一建设公司王婧怡就赋能一线李超、胡立壮的采写事宜进行沟通确定，进一步细化文稿采写提纲，确保下一个阶段采写工作高质量完成。

用心服务，用情书写。行政管理部的每一次深入一线，都是对企业文化的践行与传播。他们用脚步丈量一线的土地，用文字记录榜样的故事，用行动诠释优质服务的内涵。通过挖掘这些服务榜样标杆人物的事迹，不仅让更多人看到了一线员工的辛勤付出与卓越成就，也为全体员工树立了学习的榜样，激发了大家的工作热情与创造力。

在未来的工作中，行政管理部将继续深入挖掘更多标杆榜样，弘扬他们的事迹，让这些闪耀的标杆榜样成为企业文化的生动注脚。通过持续的宣传与推广，让企业文化在每一位员工心中生根发芽，凝聚起企业发展的强大合力，推动企业在高质量发展的道路上稳步前行，书写更加辉煌的篇章。